一起草91

如何打赢未来战争，指挥员的能力水平是决定性因素。无论是战术战法的运用，还是兵力部署的谋划，战场就是最后的考场，战绩就是最后的成绩。南疆军区司令员 柳林：习主席要求练兵先练将，强军先强官，这样的话对将军们，对高级指挥员能够这样严格高标准地考核，我想对我们的部队是个很大的促进作用，以上率下，更好地抓好部队的实战化训练。

银行的PIP和末尾淘汰制，挺变态的，尤其是某些城商行，简直不是在招人，是在招客户，进来先给你全家来个全家桶。所以银行销售的1W底薪，你笑笑就可以了，当然如果你家里在当地有条件有资源，银行也挺好的。Q：可是仙人，我咨询过很多学长学姐，他们说四大里面累成狗，而且感觉一眼看不到头。

为什么我们大部分的企业不能做很大的授权，很大的原因我们没有一个知识系统来做支撑，怕失控，但如果你不能授权员工在一线做创造性的工作，其实是没有办法获得重大的新机遇。这就是创造知识一体化格局的知识管理的作用。4管理者需要“重塑领导力”今天我们以往更需要讨论领导力。因为，今天我们其实更需要每一层的领导者，能够真正去影响和带领整个团队去发挥创造力。

受用于这种全新的思维方式，近年来我国多家大型上市公司纷纷开启了数字化转型战略。如中国人寿通过打造数字化平台，拓展智能应用场景，形成线上与线下一体的国寿特色模式，有效支撑了5亿多客户的保险需求；中国人保以数字技术为核心手段，深入洞察客户以提供优质产品和服务，融合多元业务，提供普惠大众的保险需求。尽管对于保险行业而言，数字化转型、科技创新可能需要长时间来完成，但提高科技竞争力有利于保险公司自身转型及走向国际化。

幸存者偏差这个词不用我教你吧，很多时候真话不说全，就够误导你了。Q：好吧，我现在觉得管培生没那么吸引人了，仙人你真是梦想挖掘机。英俊男孩半佛：滚滚滚滚滚，别烦我了，赶紧滚去电网好好为电力事业做贡献去，别来银行添堵了。Q：最后再问您一句，既然招来了不给当管理，那干嘛要招管培生？

其实，人工智能进行换脸的技术数年前已经出现。2017年，国外一个论坛用户首先将自己制作的换脸视频发布在网络上，利用这一技术，他将国外女明星的照片与色情影片合成，几乎以假乱真，一度引发巨大争议。虽然相关视频最终被删除，但是这项技术随后被开源。今年年初，有国内用户在网络上发布一段合成的换脸视频，将一段电影片段中朱茵的脸换成了杨幂，也曾引起争议。随着如今这款软件的爆红，视频“换脸”门槛进一步降低。朱巍分析：“很多的换脸，它实际上并非是以娱乐为目的的，有一些涉及到一些比如说人格尊严，包括人的名誉权，肖像权的侵害，他换的可能不是自己的脸，可能是别人的脸，或者是在一些这种非法低俗的网站上进行这样的一个行为，尤其它做的特别逼真，非常有可能让其他人认为是不是被换脸的这个人就实际从事的表演，这些都是安全隐患。”