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麦格理：予小米（01810）目标价30元 维持“跑赢大市”评级麦格理发表研究报告，称小米（01810）推出新款中价智能电话Max3，售价为252美元，及一系列的智能家居产品，公司的策略是以吸引的价钱，推出多元化产品，以带动用户人数，并转化为广告收入和互联网服务。
将铁路公益性运输补贴机制纳入法律规范。《征求意见稿》提出，铁路运输企业应当承担公益性运输任务和公益性线路的经营任务，国家和地方人民政府承担公益性铁路建设投资主体责任，并对公益性铁路运营亏损予以补偿。新增信用规制监管方式把铁路改革以来监管实践探索的有益经验加以总结，上升到法律层面。注重监管方式的创新，新增的监督管理一章中，提出了行政约谈、服务质量评估和信用规制等新型监管方式。
第二，下调了综合类证券公司的控股股东、主要股东资产规模和营业收入要求。2018年征求意见稿由于对控股股东要求较高，引起市场较大的争议。当时对控股股东有多个硬性门槛。比如净资产不低于1000亿元；最近5年原则上连续盈利，最近3年主营业务收入累计不低于人民币1000亿元，主业净利润占净利润比例不低于50%。这一标准被市场简称为“双千亿”门槛。
4、下调股票发行定价原定发行基准价为50.00元/股。但因为万达电影在2018年8月实施了2017年的利润分配方案，向全体股东每10股派发现金股利2元（含税），以资本公积金向全体股东每10股转增5股。除权除息后，发行价格调整为33.2元/股。
我相信政府会选择一条滞胀发展之路，而不是刺破。此前的经验已经表明，刺破是一条痛苦的道路。何况相比于2011年，这一次的情况，有两个地方明显不同。一是，这次从2015年底2016年初开始的全国性大涨，是为了配合去库存的战略，从一线城市开始一步步热起来的，传导到三四五线城市。起了头，就要很好地收尾。
消息人士称，交易尚未完成，也可能无法达成协议。Luxtera和思科的代表拒绝发表评论。英特尔和Broadcom没有立即发表评论。责任编辑：郭明煜重磅！国企工资大改革，打破“能增不能减”惯例，工资福利向这类员工倾斜原创：刘丽靓中国证券报中国证券报记者9日获悉，自2018年5月国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》后，《中央企业工资总额管理办法》（以下简称办法）已内部下发，并于今年1月1日起正式全面实施。
