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报告指出，尽管对黄金的实际需求可能疲弱，但投资者重新燃起的兴趣应能维持金价的稳定。黄金的多头头寸出现提升，需要出现一种新的催化剂，才能进一步推动市场对黄金的兴趣。渣打银行表示，一些宏观经济因素对黄金构成压力，包括货币政策和地缘政治风险。此外，围绕英国脱欧的政治风险加剧，以及国际贸易紧张局势持续，这些因素将刺激市场对黄金的吸引力。

无独有偶，海通证券的员工持股计划也在2015年底宣告失败。原因是相关境内债券的债券持有人会议未能形成有效决议支持公司回购股份，海通证券最终于当年12月决定停止实施回购公司股份。从制度和实际操作层面回顾，平安证券接受财联社采访时表示，国外经验来看，券商对高管与核心员工进行股权激励是行业惯例。随着市场和行业的快速发展，证券公司实施更股权激励的政策导向越来越清晰，国内也陆续有券商在尝试实施股权激励，但是最终能落地实施的还是比较少。这里存在有法律法规的限制，《证券法》限制券商工作人员参与股票交易，目前普遍做法是通过资产管理计划等方式间接员工持股的方式。在设计上，若方案的激励力度不够，效果上就会打折。

具体而言，6月至今，地方专项债净发行量大幅扩张至4900亿元左右、对比去年6月的1020亿元，而企业债净发行1100亿元左右、基本持平于去年6月的1350亿元；同时，去年6月非标资产萎缩6910亿元，为今年6月的非标资产增长设定了低基数。国泰君安同样预计，考虑到6月专项债放量、企业债净融资额有所上升、表外融资2019年以来整体呈现小幅改善的状态，再结合考虑信贷，综合预计6月新增社融增速将达2万亿元。

资本市场对外开放对资本市场自身的长周期的繁荣第二重助力，来自于市场韧性和机构投资者的正向的循环。美股是牛长熊短的市场，中国A股目前是牛短熊长的市场。其中非常重要的原因是由于不同市场中投资者结构对市场行为主导的不同，中国资本市场进一步的对外开放，不仅可以帮助我们引入理性的机构投资者，也可以帮助我们带来先进的长期价值导向的投资风格，我们可以感受到市场韧性和机构投资者有望在未来资本市场持续对外开放过程中，构筑起良性的循环，帮助中国资本市场长期投资意愿可持续的提升。

Google的高管在得知他的挖人举措后勃然大怒。司机项目的主管Chris Urmson在2015年8月4日给同事的邮件中写到，“我们要开除安东尼·莱万多斯基。我今天得到了两个不同的消息来源，他们都说安东尼在建设自己的团队，并试图拉一帮人一起去Uber。”但是，包括佩奇在内的Google最高领导人又一次保护了莱万多斯基。佩奇的决定可能是他的个人兴趣：当时他自己也成立了新项目，一家研究飞行车的公司，叫做Kitty Hawk，并且请莱万多斯基在业余时间帮助了他。其他Google的高管也担心，如果莱万多斯基被解雇，那么硬件部门与他交好的人可能会和他一起离开。于是Urmson接到的命令是尽一切可能留住莱万多斯基。

不久，Parrella和他的同事就拿到了Waymo本来没打算开示给有关部门和公众的机密资料。一名了解美国检察官调查内情的律师说，看起来“Google一开始并不想协助犯罪调查，但在法庭上失利之后，他们就变得主动起来。实际上，没有受害人的全力协助，商业机密窃密是很难定罪的。没有详细的指导，联邦政府也不知道该从何入手。”（美国检察官办公室拒绝评论该案件。）